Điều Kiện Người Lao Động Nước Ngoài Vào Làm Việc Tại Việt Nam ?

Theo Điều 151 BLLĐ 2019, điều kiện NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định như sau:

- NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

+  Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

+ Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

+ Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

+ Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 BLLĐ 2019.

(Giấy phép lao động là sự cho phép của nước tiếp nhận để NLĐ đến làm việc tại nước của họ)

- Thời hạn của hợp đồng lao động đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

- NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

>>  NHƯ VẬY MỘT TRONG NHỮNG ĐIỀU KIỆN TIÊN QUYẾT ĐỂ NLĐ NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM LÀ GPLĐ.

TUY NHIÊN, CŨNG CÓ CÁC TRƯỜNG HỢP NLĐ NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GPLĐ. VẬY ĐÓ LÀ NHỮNG TRƯỜNG HỢP NÀO ? 

>>>     ĐIỀU 154 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 LÀ ĐÁP ÁN CHO CÂU HỎI NÀY.